Description du poste

Sous l’autorité de la DAF et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe administrative-RH (équipe de 3 personnes), vous aurez la charge de :

  • Animer les IRP, organiser et participer aux réunions et différentes négociations
  • Assister les managers dans leurs recrutements (recherche de candidats, entretiens, négociations éventuelles, etc)
  • Animer la campagne des entretiens professionnels et des annuels d’évaluation
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (dont le bilan social) et transmettre la synthèse de manière régulière à sa hiérarchie
  • Suivre les évolutions du droit social pouvant avoir un impact sur l’entreprise (loi, règlementation, convention collective)
  • Rester à l’écoute des salariés et faciliter la communication interne dans l’entreprise
  • Veiller à l’application par les managers et leurs équipes de l’ensemble des procédures RH
  • Organiser le recueil des besoins en formation des salariés, élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa réalisation (recherche d’organismes de formation notamment)
  • Onboarding des nouveaux salariés en collaboration avec l’office manager
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
  • Répondre aux différentes interrogations de la direction en matière de relations sociales
  • Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise
  • S’assurer de la qualité des relations sociales et entretenir le dialogue (IRP, salariés)

Liste non exhaustive et susceptible d’évolution.

  • Au minimum 3 années d’expérience sur un poste similaire.
  • Une maîtrise du droit social est nécessaire.
  • Anglais courant fortement apprécié.

 

Qualités

  • Négociation
  • Calme
  • Confiance en soi
  • Sens de l’écoute
  • Disponibilité
  • Rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Discrétion et intégrité
  • Force de conviction

 

Capacités

  • Organisation
  • Priorisation des actions
  • Analyse et synthèse
  • Expression orale et écrite
  • Maîtrise des outils bureautiques

 

Merci de fournir :

  • CV et lettre de motivation
  • Référence, site - optionnel

 

À : Responsable Recrutement
Contact : jobs@spiders-games.com
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